La reforma beneficia a más de 650 mil trabajadores de ese tipo de plataformas.
Los diputados aprueban el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular el trabajo en las plataformas digitales, como Uber, Didi, Rappi e InDrive, entre otras. Los legisladores coincidieron en que esas modificaciones impactarán de manera positiva a más de 650 mil personas que laboran en ese sector.
El dictamen quedó aprobado por unanimidad del pleno de la Cámara de Diputados, con 462 votos a favor, mientras que en lo particular obtuvo 389 votos a favor, 65 en contra y ninguna abstención. Ahora, toca al Senado analizarlo y, en su caso, aprobarlo.
Al fundamentar el dictamen, la diputada de Morena Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado destacó que esta reforma busca otorgar justicia laboral a los trabajadores de plataformas, quienes operan bajo condiciones de desigualdad. La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, garantizará seguridad social, atención médica y protección contra despidos injustificados.
Con las nuevas disposiciones, los trabajadores tendrán derechos como acceso a vivienda, pensiones y protección en caso de accidentes laborales, manteniendo la flexibilidad de horarios característica de este modelo de empleo.
Uno de los aspectos clave de la reforma es el periodo de 180 días para su entrada en vigor. Durante este tiempo, se realizará una prueba piloto liderada por el IMSS y el Infonavit para asegurar a los trabajadores. Además, las plataformas estarán obligadas a ajustar sus políticas para cumplir con estas nuevas regulaciones.
El dictamen fue elaborado tras un análisis exhaustivo y un diálogo abierto con representantes de plataformas y organizaciones de trabajadores como Repartidores Unidos MX.
La reforma establece la inscripción obligatoria de los trabajadores al régimen de seguridad social, incluyendo la retención y pago de cuotas y aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. También se contempla un mecanismo de capacitación y adiestramiento, así como medidas de seguridad y salud.
En cuanto al salario, este se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado e incluirá el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Además, los contratos laborales podrán ser individuales o colectivos y firmarse digitalmente.
La reforma precisa que los trabajadores de plataformas podrán participar en el reparto de utilidades, siempre que hayan acumulado al menos 288 horas efectivas de trabajo al año. Este cálculo considera la naturaleza del empleo en plataformas, donde se aplica un factor de 0.75 horas efectivas por hora de conexión.
Por otro lado, los trabajadores eventuales podrán acceder a este beneficio si han laborado al menos 60 días bajo un esquema tradicional de ocho horas diarias.
Con esta reforma, se busca equilibrar la flexibilidad del trabajo en plataformas con la protección de derechos laborales. Además, garantizar mayor certeza jurídica tanto para los trabajadores como para las empresas.
